好消息！加拿大新推出海外劳工试点计划，LMIA有效期延长至3年！

发布日期：2023-08-09

8月8日，加拿大移民局发布了一项重要消息，关于海外临时劳工项目（Temporary Foreign Worker Program，简称TFWP）中的劳工市场影响评估（Labour Market Impact Assessment，简称LMIA）有效期的调整，这一决定将对未来的移民和雇佣产生重要影响。从今年九月起，符合条件的雇主将有机会获得长达三年（36个月）的LMIA有效期。这将使得雇主在需要时更加灵活地进行申请，并有助于未来的员工招聘计划。

与此同时，加拿大还启动了一项全新的雇主试点项目（Recruitment and Employment Pathway，简称REP），该项目将为加拿大雇主提供更多劳动力资源，同时确保维持高标准的员工权益保护。

新的雇主试点项目是什么？

新推出的雇主试点项目（REP）旨在为紧缺领域的企业提供更便捷和迅速的LMIA批准流程。

在提交临时外籍劳工的工作许可申请之前，大多数雇主必须先提交劳工市场影响评估（LMIA）申请。

LMIA评估确认雇主需要引进临时外籍劳工，因为没有加拿大公民或永久居民适合填补该职位。

此外，LMIA还确保所提供的就业机会是真实有效的，并且雇主已经遵守了相关的员工权益保护要求。

REP将分两个阶段实施：

从2023年9月开始，主要涉农领域的雇主可以提交2024年季节性工作的申请。

第二阶段将于2024年1月启动，允许所有其他行业参与申请。 两个阶段的申请截止日期将为2024年9月。

随着加拿大传统技术移民项目的日益竞争，符合条件的国内申请人变得稀缺。在这种情况下，与LMIA或雇主担保相关的移民项目成为国内申请人的首选。

通过LMIA，申请人可以获得额外的50-200分，在快速通道移民（Express Entry，简称EE）中取得更好的排名并获得邀请。而雇主担保则可以直接获得600分，或无需参与打分。

结合LMIA和EE：国内申请者的枫叶卡之路

对于雅思成绩达到6分以上，且拥有高级管理职位经验的国内申请者而言，选择通过LMIA获得200分加分，然后通过EE移民，将是速度最快、风险较低、性价比最高的选择。

此外，申请者可以在国内等待永久居民身份，无需像省提名计划（Provincial Nominee Program，简称PNP）中的雇主担保移民一样受到移民局的审查，因此时间更加紧凑。

只有在TEER 0下的00类职位申请人在获得LMIA后，才能在快速通道中获得额外的200分。

加拿大国家职业分类：

• TEER 0：管理类别，例如广告和市场营销主管。 

• TEER 1：拥有大学学位的职位，例如财务顾问、软件工程师。 

• TEER 2：拥有大专学位或至少2年学徒培训经验，或担任主管职位，例如计算机网络技术人员、医学实验室技术人员。 

• TEER 3：拥有大专学位或不足2年学徒培训经验，或超过6个月在职培训经验，例如烘焙师、牙医助理。 

• TEER 4：拥有高中学历，或数周的在职培训经验，例如家庭托儿服务提供者、零售销售人员和视觉陈列师。 

• TEER 5：只需要短期培训，无需正式教育，例如园林绿化和地面维护工人、送货服务司机和送货上门经销商。

因此，对于雅思成绩达到4个6的高管职位申请人来说，可以考虑尝试使用LMIA的捷径，实现一步到位的快速移民加拿大。

LMIA的多重用途

LMIA不仅仅是一纸许可，还可以用于申请封闭工签或为联邦移民项目增加加分。

如果用于申请工签，申请人无需通过自己或配偶的学业，就能快速获得工作许可。

如果用作移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业最多可获得200分）。

此外，加拿大雇主要想雇佣临时外籍劳工，必须首先向就业与社会发展部（Employment and Social Development Canada，简称ESDC）提交LMIA申请。

一旦获得正式批准，雇主就可以凭此文件协助临时外籍劳工申请工作许可，让他们来加拿大工作。

对于被雇佣的外国劳工来说，LMIA具有重要意义。一旦获得LMIA批准，几乎等同于获得了移民加拿大的入场券。

LMIA的成功申请将带来以下几个好处：

有助于外国申请人获得新的封闭工作许可（Closed Work Permit）；

有助于外国申请人续签现有的工作许可（例如，持有开放工作许可的申请人即将到期）；

可以为申请人在联邦快速通道（Express Entry）中获得50分或200分的加分。

LMIA申请要求

LMIA申请必须由雇主提交，因此要求主要集中在雇主身上。

雇主需要向加拿大人力资源部门证明以下几点：

• 雇佣外国劳工不会对加拿大劳动市场产生负面影响，例如导致本地劳工失业；

• 在经过四周的努力招聘后，没有合适的加拿大本地人申请该职位，即无人符合工作要求；

• 雇主承诺遵守工资和福利方面的规定，确保为外国劳工提供适当报酬和福利。

• 加拿大引进外国劳工的标准是以企业所提供的薪水为依据，主要分为“高薪”和“低薪”两大类别，而LMIA申请的要求也会有所不同。

• 高薪和低薪的区别主要是基于雇主所在省份或地区的工资中位数。

• 对于招聘“高薪”（High-Wage Workers）类别的外国劳工（薪水达到或超过所在省或地区的工资中位数），雇主需要提供过渡计划（Transition Plan）。

过渡计划是雇主聘用高薪职位外籍劳工的必要条件，以表明雇主同意并有计划通过合理的招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少对临时外国劳工的依赖。

• 对于“低薪”（Low-Wage Workers）类别的外国劳工，雇主则不需要提供过渡计划。

然而，为确保加拿大人获得优先的工作机会，政府对雇主雇佣低薪外国劳工的数量进行了限制：雇佣员工数超过10人的企业，低薪外国劳工人数不得超过总员工数的10%。