办理加拿大雇主担保移民要注意哪些问题？

发布日期：2021-10-29

加拿大雇主担保移民政策其实不复杂。简单地说，如果你想成为加拿大永久居民，你必须找到加拿大的雇主。雇主应主动向政府有关部门申请，确保你在过去所做的工作和符合相关要求。加拿大雇主担保的移民计划被分成很多类，一般分为两类，一类是联邦移民，另一类是省级提名。在实际操作中，联邦移民采用打分制度，使用记分制。省提名方式是各省有自己的具体规则，条件一般比较简单。它的主要包括：大西洋四省、安大略省、卑诗省和萨斯喀彻温省。

雇主担保移民方式多种多样，应注意哪些问题？

1.  所提名的职业是否可列入名单并与以往的工作经验相吻合

除移民办公室官方网站上的雇主保证要求(如学历、语言和工作经验)之外，另一项非常重要的内容常常被忽视，即提名的职业和合理的工资。用人单位保证的最初目的是解决加拿大本土企业因人员不足而不能有效运作的问题。所以，雇佣海外雇员有两大前提：一是在加拿大不能雇佣到合适的员工；二是雇佣海外员工能为公司创造更多价值。移民局在海外雇员过去的工作经历与所提名的职业并不密切相关时，会对该雇员的合理性和真实性表示怀疑。这份工作，缺乏以往工作经验，必然会对加拿大公民的利益造成伤害，移民部也会拒绝接受。

企业是否需要招聘海外员工。举例来说，一个只有5名雇员的科技公司，拥有2个行政机构和2个财务部，这不可避免地会让移民局官员产生怀疑。如果他们的工资不能低于当地同行的平均工资水平，否则会破坏当地劳动力市场的公平，损害加拿大当地居民的利益。

2.  赞助雇主是否确实符合保障海外雇员的移民资格

并不是所有的加拿大本地雇主都能申请资助外籍劳工。依据企业所在区域，对公司的经营年限、年营业额、当地员工与外籍员工的比例等都有严格的规定。加拿大政府将保障当地人民的利益放在第一位。所以，所有的雇主都必须保证，公司在保证海外雇员之前，应尽力招募本地员工，包括但不限于公布招聘信息，与当地职业介绍所合作，并在报刊杂志上发表。等平台公布招聘信息后，它最终无法在海外招聘到合适的海外雇员。

如果雇主为外籍员工申请省提名，则必须向移民局递交。所以，对于那些在加拿大没有长期居留经验的人，不能确定雇主是否合格，遇到不道德的雇主，就有可能被抬高价格、收费甚至逃走，甚至对有些年轻漂亮的女士也会被提出非法要求。所以，需要有经验的移民公司作担保，以选择可靠的雇主为担保对象。

3. 被 担保人为该担保公司工作

在申请期间能否更换雇主？要是我老板的公司破产了怎么办？假如我有更好的工作，是否能在担保期内跳槽？对于这类问题，建议是不要更换雇主。

“雇主保证计划”是一项联邦计划，旨在减少企业招聘有能力的员工。所以，根据联邦政府的思维逻辑，第一要务是在公司工作，第二是为公司工作，则该公司会保护员工，您可以在这家公司长期工作，从而获得永久居民身份。

除非被授予永久居住权，否则不得更换雇主。但如果雇主的公司破产，情况就不同了。加拿大是个很有人文关怀的国家，关闭企业是正常和无法控制的事情。所以，移民部会充分保护雇员的利益。若你为原雇主单位工作，已超过半年，可直接发放枫叶卡。申请者在规定的期限内找到合格的工作后，可申请“桥梁签证”，以便继续移民手续。