加拿大留学毕业生的就业前景如何？

发布日期：2021-12-07

毕业后，每个人都需要确定自己的工作，不同的选择大家要做的准备也会不一样。下面移路邦带大家来看看加拿大毕业生的就业前景如何？

回国发展

1. 国内企业留学生竞争优势

该报告显示，具有竞争力的海归就业群体平均水平比同等学历、同等工作经历的本土人才高38.3%，比双一流毕业生高1.8%。

尽管国内就业的预期平均工资(8315元)仍在下降，但是海外教育背景也提供了一些薪酬优势。同样是应届生，海归2020年的平均工资要比国内同等学历人才高17.2%。但优势在三年后会逐步减少，直到工作经验超过8年，海归的薪酬优势将开始明显增加，43.2%的人月薪可拿到2万多元，本土人才也高出近30个百分点。

随着国家经济实力不断增强，人才素质两极化现象日益突出。

其一，具有高竞争力的留学生中，有20%的高学历留学生在简历关注度、求职回复率等数据上，都比国内双一流大学毕业生高10-20%。

此外，也有15%的留学生职场竞争力比国内二本生更低，简历回复率只是国内人才平均水平的一半，因此，选择专业，学院很重要。

2. 国内企业对各国学生的就业前景各不相同

美国、法国、澳大利亚，加拿大的留学生在国外留学的国家中更受雇主欢迎。在日本、韩国、新加坡等亚洲国家，雇主对外国学生的认同程度略低于欧美，竞争力平均在80-90%。

在某些特定国家学习也影响工资水平。教育部门公布的数据显示，出国留学的目的地国高度集中，2020年超过九成的留学人员赴美、英、澳等10国，近八成赴英语国家。此外，报告显示，法德留学生的平均收入最高，美国是第三位。这种情况是因为语言能力在市场和商业工作中得到了较高的回报。

3. 在教育，金融等领域，留学生就业前景广阔

在国内雇主方面，目前海归人才需求最大的三大行业是教育、培训、金融、网络科技，这三个行业对海归人才的需求占50.6%，在教育培训行业，明确指出要出国留学背景的职位占3.1%，是其他行业的数倍。

因为在教育培训、财务等方面对留学生需求旺盛，再加上愿意从事这一行业的海归人数逐渐减少，海归人才供给最为紧张，供需指数为74和91。与房地产业和文化娱乐产业相比，由于海归人才相关职位的数量有限，人才充裕程度最高，供求指数分别达到126和123。

留在加拿大

结业后，外国学生还可申请毕业后工签，合法在加拿大工作。申请者提交申请书后，移民局会根据申请者留学时间的长短，给予不同时期的工作签证，并按以下条件申请毕业工签：

• 申请人所学课程不少于8个月，且为全时学习；

• 申请人必须毕业于加拿大公立大学本科院校，部分私立学校符合条件也可以；

• 毕业后由学校颁发的学历证书等；

• 应于学校颁发毕业证书或成绩单90天内申请；

• 学位证须在有效期内申请；

这方面要强调的是，移民局颁发的毕业工签有效期是由学校设定学习计划的长度决定的，如果你是四年的大学，在你们三年的努力之后，你们毕业了，你们仍然需要四年学习才能拿到工作签证；如果你们是八个月的课程，而你却拖了2年之久，那么您也只能按照8个月内获得工作签证。