作为全球高福利代表国家，日本有那些福利？

发布日期：2021-12-09

此前，WHO发布了一份全球医疗评估报告，从医疗水平、医疗服务难易程度、医疗费负担公平等方面，在全球190多个国家的综合评估排名中，日本最终再次蝉联世界第一，世界卫生组织曾连续三年评选日本为全球医疗水平第一。

早在50年代，日本就已经建立了全民医疗保险体系。不管是日本土生土长，或是居住在日本的外国人，甚至于刚来到日本的留学生，只要参加了日本的医疗保险制度，去日本看病，不管是什么病，个人都只承担30%的费用。剩下的70%由政府支付。

在日本，参加保险费根据城市，地区，町，村庄，或者你的收入而不同，通常每年2万日元(约为1180元)，这对一般日本人的收入而言并不算高。

在日本，医院不能追求利润，其社会福利支出占GDP的18.6%。在日本，医疗保健体系覆盖全国，而日本所有的医院都必须非营利性。

日本县府向低收入家庭提供福利住房，如果申请福利房的人数较多，为了体现公平，则采用抽签方式进行分配。租金按收入确定，收入高，租金高，收入低，甚至全免。

在日本，幼儿园至初中实行免费教育，低收入家庭(年收入25万元人民币)托儿服务，对每个未满18岁的孩子都可以减免个人所得税约人民币2万5千元的个人所得税，地方政府为9岁以下儿童提供育儿补贴。

在日本，全民医疗保险也有一项“高额医疗费用制度”，旨在解决在大手术或慢性疾病患者中仍难以自担30%的问题。这一制度规定：一个月内，在同一家医院，同一疾病的诊断和治疗费用都要封顶，封顶限额要看您的收入。通常是八万日元，但这算得上“一大笔医疗费用”，超出这一限额，全由医疗保险支付。

关于生育和子女福利，日本有非常完善的生儿育女福利，因为在“少子”的日本，有小孩就是领取福利。

一开始，生个小孩就可以得到42万日圆的生育津贴，这在日本被称为“生产育儿金”。不管是哪个国人，只要符合以下两个条件就可以申请。

1)参加“国家健康保险”或医疗保险；

2)即使是流产，在怀孕85天以上的情况下，也可以得到补助。

除了42万日元的津贴外，孩子出生后每月还会为0~15岁的孩子发放一笔津贴——“儿童手当”。

0~3岁：每人每人15000日元

3岁~到小学毕业：

第一个孩子10000元，第二个孩子10000元，第三个孩子15000元。

小学毕业~15周岁：10000日元；

儿童成长到6岁之前，所有医疗费用的一部分由当地政府负担，具体比例依地区而异。

还可以对来自单亲家庭的子女进行补助，在孩子18岁前，一胎三胎可以得到不同程度的补助，40,000至60,000日元不等。

此外，学生如果家庭收入较低，也可以申请资助学生学习支持生活，由此，学生的学习费用大部分可以得到补助。

在特殊情况下，残疾儿童每人每月可领取33800日元，严重残疾儿童每月可领取50750日元。所以，住在日本的孩子们不需要为没有钱看书和看病而烦恼。

日本的"低保"福利待遇是属于发达国家的，但不能代表日本没有低收入人口。假设日本20岁以上的居民，包括在日本的外国人，收入低于基本生活水平的家庭，可享有生活保障，各地数额不同。估计一个人每月每月十五万日元左右，而且各地政府还会为这些低收入群体租房住，租金也当然由政府出。

对根本没有收入的人来说，每月可以得到一定数量的失业补助。失去工作能力又没有人照顾的人，也可以享受租金和免费医疗。

对流浪者来说，每月可从政府那里领取约120,000日币(相当于人民币7524元)的救济金。

在残疾人福利方面，日本社会对残疾人有一套非常细致的政策。到日本各地，都能见到残疾人专用的生活设施，方便他们出行。

例如，残疾人可以免费乘坐公共地铁、公共汽车和其他交通工具，公共设施内可以免费停车。日本政府规定，凡是18岁以上且完全失明的人，都可以免费提供交通引路犬。

各地都设立了专门为残疾人设立的特别支援学校，以确保残疾儿童接受义务教育。为了鼓励盲聋儿童接受特殊学校的教育，国家对此给予部分资助。这些费用包括书本、文具、校内午餐费、走读费、差旅费、差旅费和残疾学生回父母家的探亲费用。

关于就业问题，各地政府专门设立了残疾人就业促进机构，帮助残疾人掌握劳动技能，提供就业机会。

国家规定政府机构和民间企业，特殊法人等必须招收一定比例的残疾人，如达不到要求，就要向国家支付补偿。

残障人士就业率制度可分为两种情况：

1)在政府管理的机构中，从业人员总人数的2.1%必须为残疾人；

2)在私营机构中，残疾人必须占员工总数的1.8%。

因此在日本，许多残疾人都可以发挥他们的能力，像普通人一样过着有尊严的生活。不要担心异样的目光。在日本没有歧视的福利政策。

日本的劳工基准法律遵循平等待遇的原则。

由于雇员的国籍、信仰、社会地位等原因，雇主不能在工资、工作时间和其他劳动条件上受到歧视。在上述情况下，如果雇员发现雇主在上述情况下调薪，将违反原则，雇主将面临6个月以下监禁或30万日元以下罚金。

关于法定劳动时间和休息时间，日本的法定工作时间是：每天8小时，每周40小时，某些行业每周44小时。法律规定的休息时间为：超过1天/星期或超过4天/月。

最小报酬的雇主必须遵守最低工资法，向其雇员支付超过最低工资标准。劳动者因工作需要延长工作时间，用人单位应支付超过正常工时工资25%的加班费。雇员应在休息日上班，雇主须支付超过正常工作时间工资35%的加班费。

在日本，公司要求员工在深夜(晚十点以后-早上五点之前)工作时，还需要额外支付超过25%的薪水。外籍雇员，平等适用劳动基准法有关工作时间和休息日的有关规定，可以享受法定劳动时间、休息日、节假日以及有薪假期等法律保障。

根据辞职自由原则，雇员有中途提出辞职的权利。

如果劳动合同的签定没有固定期限，员工需要提前2个星期通知，合同就会被取消。但是如果劳动合同或员工守则中明确规定了其它预告期，例如30天，员工就需要服从。

关于解雇通知，雇主若要解雇雇员，则须提前30天通知。如预告期不到30天，雇主需要支付30天不到的平均工资，即解雇预支津贴。

不得辞退工伤休养人员，雇主不得辞退因公负伤、因公生病而在疗养期间的雇员。在工伤康复期满30天内，雇主不得将其解雇。