移居加拿大之后，不需要加班吗？

发布日期：2022-01-18

       许多人之所以选择去加拿大居住，很大部分是由于加拿大的“不加班”文化。是的，在加拿大，早九晚五下班是标配，如果到了下班时间您还坐在工作台上，很可能收到同事的目光，弄不好还会有人很认真地走过来问你，是BOSS强迫你加班！而且这种不加班的状态，在加拿大全国范围内，已成为一种普遍的“文化”。那为什么加拿大人能如此“放肆”地不加班呢？难道上司就不会因为这样而对雇员有坏印象？移路邦为您解答。

事实上，在加拿大，不加班是有原因的。

加拿大：什么也比不上家庭

       许多同龄人对加拿大的印象是生活单调，没有过多的娱乐活动，而多数人对于“老外”的固有观念，也会产生家庭关系也一样淡薄的主观印象。相反，在加拿大人的认知里，家庭是第一位的，没有什么事比家庭更重要。即使是日理万机的加拿大总理，也会在春节期间陪家人度假。Trudo也以自己为例，鼓励加拿大多参与家庭生活。只有短短的十二三年，孩子们在加拿大内心里最需要父母，只有短短的十二三年，学习，朋友将占据孩子的大部分时间，因此，加拿大人要在孩子成年前尽可能多陪孩子。对于几乎每一个家庭来说，为了他们的孩子成年后能过得更好，加拿大人会把退休金存起来，丧葬费，由政府承担养恤金，到过世为止，不会给成年子女带来负担。家庭观念的“至高无上”，让加拿大人也特别看重别人的家庭时光，如果想下班一起约个餐，许多人会提前一个礼拜就确定好时间。所以，让那些重视家庭的加拿大人下班不匆忙回家“抱团”，实在是太残酷了，别说员工自己，连老板本人都会遵照家庭最大原则，下班回家与家人一起度过温馨时光。这种观点还与产假政策有直接关系，在加拿大，母亲不仅要休产假，还要给孩子的父亲一个很长的陪产假。加拿大人民乐于看到父母陪伴子女，这一政策，也对孩子的成长、社会的稳定和男女在事业上的平衡都有不可替代的积极作用。

对那些不满意的雇员，加拿大的工会表示支持

       在加拿大，雇员“不加班”，而且也与工会制度有关。几乎每一个加拿大的行业都有行业工会，大多数的公司也会组织工会。不是由商业和政府管理的加拿大工会，而是为所有工会成员服务。为了维持工会的运作，工会成员按时支付会费。工会的建立是由雇员投票决定的，一旦建立了工会，也就意味着老板没有权力自行处理。就算加班，平时按1.75倍计时工，节假日按3倍计时工，前提也要经本人同意，老板也没有强迫加班，因为劳工法和工会的双重保护。

此外，加拿大移民局还非常保证拿工签的加拿大移民的合法权益！

       正如加拿大移民计划，会定期到雇主家中或当地对其进行抽查，雇主是否允许加班，给予足够的福利、合法权益、休息等。前年9月，加拿大安省移民局官网公布了未来安省雇主担保计划的所有类别，包括海外劳工、留学生、紧缺职业等，以及安省硕士、博士毕业生提名类，都引入了EOI打分系统。也就是说，现在新政实施后，申请人的英语语言、年龄、学历等方面都会被评估。

移居，追求可以期望的幸福生活。移民者为了让孩子获得更好的教育。关于加拿大移民也并非崇洋媚外，而是自我综合的一种考虑，是中和了国内外环境、医疗、教育、食品安全等因素为后代营造良好的环境。