从出生到年迈，葡萄牙的福利贯穿一生！

发布日期：2022-08-02

       葡萄牙作为一个古老的移民国家，不仅风景优美，教育资源深厚，而且社会福利政策也很好。据外国媒体报道，葡萄牙的非常驻居民政策给退休职工带来了非常优越的税收福利，吸引了许多法国退休职工的申请。然而，这让许多法国公民感到不满。他们认为，这些退休职工在葡萄牙享受优惠税收政策的同时，不再为法国的社会制度做出贡献，而是可以继续享受法国的养老金和诊疗福利。事实上，自从葡萄牙实施税收优惠政策以来，它已经吸引了许多外国家庭移民到葡萄牙。如果你认为葡萄牙吸引来自世界各地的人的好处仅限于此，那么你就太小看它了！让我们来看看葡萄牙从出生到老年的福利有多好。

生育阶段

       生育补贴

       家庭补助金是国家向孕妇提供的财政补贴。所有在葡萄牙合法居住13周以上的妇女都有权申请，每月领取一次，最高金额为145.69欧(根据收入的不同)，婴儿出生6个月后结束。

      有薪产假

      孕妇有权享受产前30天、产后42至90天的有薪产假。与此同时，自2020年起，父亲在孩子出生后30天内可享受的15天产假增加到20天。

      孕妇权益

      在孩子一岁以内，生育妇女每天有一个小时的喂养时间。与此同时，生育妇女不能接受夜班工作。在怀孕、分娩和育儿期间，公司不能以任何借口削减生育妇女或降低工资。

儿童阶段

        免费公共教育

        葡萄牙实行12年义务教育，6-18岁的学生可享受免费公共教育。

       儿童福利金

       和欧洲大多数高福利国家一样，孩子从出生起每月享受政府补贴，每月145.69欧，满岁后每月36.42欧。如果孩子们一直学习，他们最多可以领到27岁。这些福利不是基于支付社会保障，所有葡萄牙居民的孩子都可以享受这些福利。

成人阶段

       失业补贴

       在葡萄牙合法工作，非自愿失业，连续两年领取工资450天以上，或者连续12个月领取工资至少180天，可以享受失业补贴。失业后最长可享受540天，金额为原工资的55%-65%。

       病症补贴

       这是对因病暂时不能工作的员工和收入损失的补偿。最多可持续3年，金额为原工资的55%-75%。

       带薪假期

       每个员工每年只上226天班，休息139天，其中22天是带薪休假。每年领工资=正常工资12个月圣诞补贴(1月薪资)+假期补助(1月薪资)=14个月薪酬。

       其他补贴

       一旦葡萄牙公司倒闭，政府向员工支付的工资最多可达6个月。

老年阶段

       养老金

       65岁以上，在葡萄牙合法工作，缴纳社保至少15年才有资格享受养老金待遇。缴纳社保时间越长，领取的养老金额度越大。

      保障性养老金

      保障性养老金是针对从未奉献给社保系统的人员：197.55欧/月。

       其他养老福利

       80岁以上有补充养老金，长期卧床或严重精神疾病可申请长期护理津贴，独居老年人可申请丧偶补贴。葡萄牙没有遗产税，特别适合继承家庭财富。.

       根据葡萄牙黄金居留计划，全家三代可获得葡萄牙黄金居留签证，享受葡萄牙优质社会福利，在申根漫游，获得永久产权，一举多得。